3 ноября 2015

Питерские докеры прибегли к «итальянской забастовке»

Докеры недовольны тем, что работодатель отменил или ухудшил сразу ряд льгот, и  начали работать по «итальянским»  инструкциям

Бригады докеров-механизаторов оценили действия управления порта как антирабочую политику и потребовали подписания нового коллективного договора, отвечающего интересам работников

Бригады докеров-механизаторов оценили действия управления порта как антирабочую политику и потребовали подписания нового коллективного договора, отвечающего интересам работников

C 1 сентября 2015 года в «Морской порт СПБ» начались переговоры по заключению нового Коллективного договора, охватывающего все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками. Работодатель обещал работникам, членам Российского профсоюза докеров, входящего в Конфедерацию труда России, сохранить действующие на предприятии льготы и гарантии. Как-то: сохранить систему оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет; дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; другие положения. Но администрация порта не сдержала своего слова, и в проекте нового коллективного договора данные льготы и гарантии отсутствуют, либо намного ухудшены.

Докеры-механизаторы провели в трудовом коллективе собрания, на которых обсудили ситуацию. Они выдвинули работодателю требования о сохранении льгот и гарантий, установленных в действующем коллективном договоре, о необходимости индексации заработной платы, в соответствии с трехсторонним соглашением по СПб, и поручили Профкому докеров направить данные требования Управляющему директору «Морской порт СПБ», а также в комиссию по заключению коллективного договора.

Работодатель проигнорировал полученные требования трудового коллектива. Ситуацию обостряет тот факт, что созданный по инициативе администрации предприятия жёлтый профсоюз «Портовик» действует совместно с работодателем против работников и профсоюзной организации докеров.

Бригады докеров-механизаторов оценили действия управления порта как антирабочую политику и потребовали подписания нового коллективного договора, отвечающего интересам работников. Для достижения своих требований с 30 октября 2015 года они приняли решение перейти к работе в строгом соответствии с нормами и правилам, предусмотренными Трудовым кодексом РФ и иными нормативными документами. В практике социальной борьбы такой метод воздействия нередко называется «работой по инструкции» или «итальянской забастовкой».

Пресс-служба Конфедерации труда России
+7 (921) 930-22-91 — Анзор Ломтадзе, председатель
профкома докеров «Морской порт СПб»